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タグ：人事管理

少子高齢化に伴う労働力不足で、企業はいかに労働力を確保するかが大きな課題になっている。特に中小企業は、若い社員を確保することがますます困難になってくるため切実な問題だ。そこで定年退職した高齢者を戦力として再雇用する経営戦略が求められてくるが、そのためには人事管理を整備する必要がある。学習院大学経済学部経営学科教授の今野浩一郎さんは、90年代から人事管理を専門に研究し、２００７年には「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会(独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構)の委員長に就任するなど、高齢社員の戦力化を訴え続けてきた第一人者である。２０１４年には著書『高齢社員の人事管理』を出版し高い評価を得ている。そんな今野教授に、高齢社員を活用することの意義と高齢社員の人事管理の考え方について話を伺った。