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タグ：人材育成

企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究しているのが、立教大学経営学部教授の中原淳さんである。「今日の企業は人材育成を何より優先して取り組む必要がある」と説く中原教授。著書『フィードバック入門　耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術』では、長年の人材育成の研究と実際の企業でリーダーの声を訊いた経験談に基づき、「フィードバック」というリーダーの人材育成法を解説している。その画期的な部下育成法は、そのまま印刷業界の企業にも当てはまるものだ。「フィードバック」について話を伺った。

印刷業界でいち早くダイバーシティを推進しているトッパン・フォームズ株式会社は、先進的な経営方針の下で、働きがいに満ちた職場環境を作っている。そのダイバーシティのけん引役として活躍しているのが寺上美智代さんで、2017年4月、同社の女性として初めて執行役員に就任した生え抜きの社員である。組織改善のためにさまざまな施策に取り組み、その実績が認められて執行役員に抜てきされた。職務は総務本部長兼ダイバーシティ推進部長として、経営と現場をつなぐ基幹部門の管理職を担っている。その仕事ぶりは女性に限らず男性にもロールモデルとなっている。「男性女性に関係なく人を育てていきたい」と、人づくりの大切さを力説する。入社からのキャリアの過程、ダイバーシティや従業員を活躍させるためのマネジメントなど、多角的に話を伺った。